个人绩效目标怎么写
1. 明确目标来源 ：
确定目标与公司战略、部门目标以及岗位职责紧密相关。
2. 设定具体目标 ：
绩效目标应具体明确，能够衡量，并设定合理的时间框架。
3. 结果承诺 ：
结果承诺应包含预期的成果，如数量、质量、成本和执行标准。
4. SMART原则 ：
S（Specific） ：目标具体明确。
M（Measurable） ：目标可衡量。
A（Achievable） ：目标可实现。
R（Relevant） ：目标与公司和部门目标相关。
T（Time-bound） ：目标有时间限制。
5. 考虑个人能力 ：
根据个人能力设定目标，确保目标既有挑战性又现实可行。
6. 资源需求 ：
明确实现目标所需的资源和协助。
7. 与整体目标关联 ：
确保个人目标与公司的整体目标相联系，以增强目标的激励作用。
8. 制定实施方案 ：
为每个目标制定具体的行动计划和步骤。
9. 回顾与调整 ：
定期回顾目标的执行情况，并根据实际情况进行调整。
举例来说，一个销售人员的个人绩效目标可能是：
具体 ：在接下来的三个月内，通过社交媒体营销提高产品销售额10%。
可衡量 ：通过追踪社交媒体广告的点击率和转化率来衡量营销效果。
可实现 ：制定合理的社交媒体广告预算和策略，确保目标具有可实现性。
相关 ：提高销售额直接关联到公司的销售目标和部门的业绩。
有时间限制 ：三个月内完成目标。
请根据您的具体情况，结合以上步骤和原则，撰写个人绩效目标
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